インタビュー/事例/コラム
ー 私たちのミッションステートメント ー
ゴール・システム・コンサルティング株式会社は、
TOCをベースとした20年間のコンサルティング経験から生まれたダイナミック・フロー・マネジメントにより、
「組織化と人材育成」「ナレッジ」「ビジネスプロセス」の三つのフローを継続的に改善することを通じて、
変革と価値創出のスピードの飛躍的な向上を実現します。
ダイナミック・フロー・マネジメントとは | |
VUCA(ブーカ)と呼ばれる今日、企業経営で求められるのは「短期と長期」や「変化と安定」といった、一見相反する二つの要素「二律背反」を克服し、安定的に成長するための戦略的な行動です。
これは世界標準の経営理論が膨大な実証研究の末に導き出した一つの回答ですが、「イノベーションのジレンマ」「両利きの経営」「ダイナミック・ケイパビリティー」「ナレッジマネジメント(SECIモデル)」など、現代のスタンダードと言われる「経営理論」は多くの実証事例を研究し法則化したものですから、そのまま実践する事は容易ではなく、実践するには標準的なフレームワークが別途必要とされます。
弊社が提唱する「ダイナミック・フロー・マネジメント(DFM)」は、これらの経営理論の法則性を活かし、「経営成果」に繋げるための具体的な方法論であると同時に...
インタビュー |
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コラム | |||||||||
2021/07/20 |
note TOC - 思考プロセスとダイナミックフローマネジメント GSC CCSO 渡辺 薫 |
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2021/07/09 |
note TOC - 改めてフローについて考えてみる GSC CCSO 渡辺 薫 |
セミナー / アーカイブ動画 | |||||||||
開催日 |
概 要 |
状 況 | |||||||
2022/12/06 |
【第2回】全3回 ダイナミック・フロー・マネジメント セミナー第2回:真の経営改革は三つのフロー(業務フロー、ナレッジ、組織と人材)改革で実現できる |
セミナー終了 | |||||||
2022/11/30 |
【第1回】全3回 ダイナミック・フロー・マネジメント セミナー第1回:MOLDINOの事例に学ぶ、VUCA時代の工場革新の正しい進め方 |
セミナー終了 |
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2021/12/22 |
GSC創立20周年記念対談企画セミナーちゃんと話します、栄え続ける企業の作り方。 私たちの行動を変革するための「論理基盤」こそが、世界標準の経営論がたどり着いた結論「短期と長期」や「変化と安定」といった、一見相反する「二律背反」を正しく認識して、その克服のために人間や組織の持つナレッジ(叡智)をダイナミック(動的)に活かす事です。 |
セミナー終了 |
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2021/09/27 |
GSC創立20周年記念対談企画 第3弾ダイナミック・フロー・マネジメントにおける人材育成のポイント 第3弾のゲストは、日本を代表する企業の、数多くの教育改革プロジェクトリーダーを努めてこられた人材育成コンサルタントで、株式会社ジョイワークス代表取締役の田口光彦氏です。 |
セミナー終了 アーカイブ |
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2021/08/24 |
GSC創立20周年記念対談企画 第2弾統合的コンサルティング「ダイナミックフローマネジメント」によるスループット向上 |
セミナー終了 アーカイブ |
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2021/07/28 |
GSC創立20周年記念対談企画 第1弾(&渡辺薫CCSO就任記念)「TOC - 改めてフローについて考えてみる」 今回の対談では、渡辺薫がTOCの原理原則に忠実であろうとしながらも、手探りで実現してきた幅広いフロー改善の経験を、村上悟が提唱するダイナミックフローマネジメントで読み解き、競争力の強化に向けて、どのようにTOCの原理・原則や定石を活用していくか、これからもっともっと創意工夫していくべきところはどこかについて議論していきます。 セミナー詳細 |
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2021/05/24 |
一般社団法人 経営研究所 人事部門責任者フォーラムVUCA の時代の経営革新の条件とは 一般社団法人 経営研究所 人事部門責任者フォーラム にて弊社代表村上がゲストスピーカーとして登壇し、ダイナミック・フロー・マネジメントの考え方、進め方、先進事例を経営学的な概説を含め、お話させて頂きました。 セミナー詳細 |
セミナー終了 アーカイブ |